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La cessione del quinto dello stipendio è una forma di prestito disponibile per i dipendenti pubblici, degli enti pubblici, della aziende pubbliche, degli enti locali e delle aziende private, inclusi i dipendenti della ditte
individuali. Inoltre è disponibile, dal 2006, anche la
cessione del quinto per i pensionati. Si tratta di una modalità di prestito personale, non finalizzata, cioè non vincolata all'acquisto di un certo bene: la cessione del quinto puo' quindi essere chiesta anche per semplice liquidità.
La caratteristica principale che differenzia la cessione del quinto dello stipendio dai prestiti personali è la
modalità di pagamento delle rate. Le rate del prestito infatti non sono pagate con addebito su conto
corrente o con bollettino postale, ma con una modalità molto più semplice e sicura: sono infatti trattenute dalla busta paga da parte del datore di lavoro, che poi invia la rata alla società finanziaria che ha erogato la cessione del
quinto dello stipendio. Questa formula di prestito si chiama cessione del quinto perchè la rata trattenuta puo' essere al massimo pari ad un quinto dello stipendio percepito
(il tetto del quinto dello stipendio puo' pero esser superato tramite il
meccanismo della delega di pagamento).
Il fatto che la rata si trattenuta dallo stipendio rende molto più comodo il pagamento per il debitore, e molto più sicuro per la banca o finanziaria erogante. Per questo motivo con la cessione del quinto, sia su stipendio che
su pensione, è possibile ottenere importi erogati più alti e con più facilità, riducendo di molto le informazioni richieste per valutare la pratica di prestito.
Per la sua comodità, facilità di uso e per la possibilità di avere importi piu' elevati da rimborsare in periodi di tempo più lunghi, la cessione del quinto ha conosciuto negli ultimi anni un vero e proprio boom: le domande di cessione del
quinto sono cresciute molto più rapidamente delle domande di prestito e di mutuo, proprio per la bontà di questo tipo di prestito. Inoltre, se si ha bisogno di un importo più alto, è possibile affiancare alla cessione del quinto il pagamento con
delega: in questo modo la rata complessiva puo' arrivare fino al 40% dello stipendio (invece che fino al 20% come con la sola cessione del quinto).