Funzionamento della cessione del quinto dello stipendio

PREVENTIVO DI CESSIONE DEL QUINTO

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Come prima cosa va determinato il reddito netto: dato tale reddito, la rata potrà arrivare ad un quinto del reddito (clicca qui per veder chi puo' accedere alla cessione del quinto). Se ad esempio hai un reddito di 1.000 euro al mese, la rata mensile potrà essere di 200 euro. Visto che una operazione di cessione del quinto puo' essere lunga fino a 10 anni, è possibile (in base alla tua età ad al sesso) un finanziamento di diverse decine di migliaia di euro. E per avere questo prestito non ti sarà richiesta nessuna informazione o garanzia aggiuntiva. Infatti la garanzia per il rimborso del prestito è il tuo stesso posto di lavoro: ogni mese il tuo datore di lavoro tratterrà la rata dalla tua busta paga e la invierà tramite bonifico alla società finanziaria per il regolare pagamento delle rate. Nel caso di dipendenti di ditte private, una garanzia aggiuntiva per la società finanziaria è data dalle somme accantonate nel tuo TFR. Il fatto che non servano documenti o garanzie aggiuntive rende la pratica di cessione del quinto lavorabile facilmente anche a distanza, ad esempio per email con invio dei documenti cartacei e del contratto per posta o per corriere.
Dopo la richiesta del prestito, inizia la lavorazione della pratica, che puo' durare fino a 15 giorni. Una volta terminata la lavorazione della pratica, la somma sarà versata sul tuo conto corrente o ti sarà invita con assegno circolare.
Da quel momento, mese per mese il tuo datore di lavoro (nel caso di lavoratore) o l'Ente previdenziale (nel caso di cessione del quinto su pensione) tratterranno dalla tua busta paga o dalla tua pensione la rata dovuta e la invieranno con bonifico alla società finanziaria che ha erogato il prestito sotto forma di cessione del quinto.







In evidenza

Il funzionamento della cessione del quinto dello stipendio è abbastanza articolato nella fase di lavorazione della pratica, ma una volta erogata la somma diventa estremamente facile ed affidabile.